集團(tuán)公司各單位、部室:
為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，加大優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔力度，經(jīng)研究決定，建立水投集團(tuán)公司中層后備人才庫(kù)，特制定本實(shí)施意見(jiàn)：
一、推薦條件
1、年齡：原則上40周歲以下（1977年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀人員的年齡可適當(dāng)放寬。
2、學(xué)歷：全日制本科以上學(xué)歷；具備中級(jí)以上技術(shù)職稱（或同等的從業(yè)資格證書）的大專學(xué)歷。
3、在本單位工作滿一年，在冊(cè)正式職工。
4、德才兼?zhèn)洌休^強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)、協(xié)調(diào)管理能力及較好的培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Α?/span>
二、推薦程序
1、由各單位組織召開(kāi)民主推薦會(huì)，進(jìn)行民主推薦。
（1）篩選符合條件的候選人名單。
（2）進(jìn)行民主推薦。
（3）班子成員集體研究后，上報(bào)建議人選；各單位上報(bào)人數(shù)為3－5名。
（4）推薦會(huì)參會(huì)范圍：各單位中層以上干部，人數(shù)較少的單位全體人員參加。
2、組織考察。由行政人事部對(duì)初步人選進(jìn)行考察。
3、研究決定。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的原則，由集團(tuán)公司經(jīng)理班子集體研究，明確集團(tuán)公司中層后備人才名單。
4、每年對(duì)中層后備人才庫(kù)人選滾動(dòng)遴選一次。
三、后備人才的培養(yǎng)
進(jìn)入集團(tuán)公司中層后備人才庫(kù)的優(yōu)秀人員，將優(yōu)先考慮重要崗位的選拔以及職務(wù)晉升的候選。
四、上報(bào)材料
1、水投集團(tuán)公司中層后備人才建議人選名單匯總表（附件1）。
2、水投集團(tuán)公司中層后備人才建議人選登記表（附件2）。
本實(shí)施意見(jiàn)最終解釋權(quán)由集團(tuán)公司行政人事部負(fù)責(zé)。
高郵市水務(wù)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司
2017年9月1日
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