人才是第一資源，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，而青年人才更是公司發(fā)展的生力軍和中堅(jiān)力量。
9月17日，祥盛公司召開青年技術(shù)人才交流座談會(huì)，公司班子成員、部門負(fù)責(zé)人及青年技術(shù)人員31人參會(huì)。會(huì)上，青年技術(shù)人員依次進(jìn)行座談交流發(fā)言，大家態(tài)度誠懇、言語樸實(shí)，暢談自身成才經(jīng)歷，分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，坦誠對公司的期望和祝愿。部門負(fù)責(zé)人和分管副總做了中肯的點(diǎn)評(píng)。
費(fèi)慶升總經(jīng)理結(jié)合自身施工管理經(jīng)驗(yàn)提出，一是學(xué)以致用。學(xué)習(xí)是個(gè)鳳凰磐涅的過程，要緊跟公司高質(zhì)量發(fā)展步伐，規(guī)劃個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)的方向（財(cái)務(wù)、造價(jià)、測量、施工、質(zhì)檢、資料、安全等），主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于總結(jié)。要大力開展“師徒結(jié)對”，讓年輕人少走彎路，快速成才。公司員工的學(xué)習(xí)氛圍是濃厚的，但“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，要將書本的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)活動(dòng)中的技術(shù)優(yōu)勢，充分挖掘和發(fā)揮個(gè)人綜合能力為公司發(fā)展提供強(qiáng)大支撐。二是尊重崗位。崗位不分貴賤，只是分工不同。會(huì)計(jì)、電工、資料員和建造師一樣重要，缺一不可。一定要尊重、熱愛自己的崗位，一個(gè)不尊重自己崗位的人，很難有大的發(fā)展。個(gè)人能力有大小，把本職工作做好那是本份，把崗位做精，就能成為行業(yè)專家。公司的用人理念是能者上，庸者下，機(jī)會(huì)是留給有實(shí)力的人。三是責(zé)任心。員工有家庭責(zé)任和工作責(zé)任。家庭責(zé)任，要孝敬父母，關(guān)心伴侶，教育好子女。大家履行好家庭責(zé)任的同時(shí)不能忘記自己的工作責(zé)任，大家很長的時(shí)光都在祥盛工作，只有把工作責(zé)任擔(dān)起來，服務(wù)好公司，公司興旺發(fā)達(dá)才能保證著員工家庭責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。青年人才的流動(dòng)性大，我們要了解每位青年人的工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難，關(guān)心、幫助他們，盡一切可能為他們提供良好的工作環(huán)境和待遇，留住人才，讓每一個(gè)青年人都有適合的展示平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，也推動(dòng)公司的發(fā)展。
通過此次座談會(huì)，拉近了公司與青年人的心。“公司為我執(zhí)手天下， 我為公司傾盡年華！”大家紛紛表示要進(jìn)一步樹立工作新思路、規(guī)劃新定位、勇?lián)率姑�，�?/font>公司發(fā)展儲(chǔ)備青春力量！
|