“不以規(guī)矩不能成方圓”，考勤制度是一切制度和紀律的基礎(chǔ)，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。高郵水建為了維護單位的正常工作秩序、提高辦事效率、嚴肅工作紀律，結(jié)合分公司工作實際制定了一套全面的考勤管理制度，做法如下：
一、嚴格執(zhí)行上下班指紋打卡制度。指紋打卡有效彌補了以前人工考勤方法中存在的管理漏洞，考勤數(shù)據(jù)更加準確，考勤工作更加公正和科學(xué)，記錄數(shù)據(jù)不可更改，有效防止出現(xiàn)“蒙混代簽、隨意代班、遲到早退”的不良現(xiàn)象。
二、嚴格執(zhí)行請銷假制度。上班未簽到并無說明理由的視為曠工，因公事外出或者請假等原因不能按時簽到的，應(yīng)提前履行請假和銷假手續(xù)，并進行備案。每月進行一次通報，對個別不能遵守規(guī)定打卡并未及時備案的同志進行約談，教育，屢教不改、情節(jié)嚴重者將進行相應(yīng)處罰措施。
三、清晰準確的記錄考勤時間。加班時間從每天晚上下班之后開始單獨指紋打卡記錄時長，如有特殊情況需要請假休息則當(dāng)月加班天數(shù)要減去請假的天數(shù)，確保當(dāng)月滿勤才能計算加班的天數(shù)。每月的加班時間都需要進行上墻公示并附上當(dāng)月工作考勤明細表，無異議后才能計算加班時長。
水建公司制定的指紋考勤制度真正的目的在于：增強員工的時間觀念、嚴肅工作紀律、提高工作效率，體現(xiàn)了公平、公開、公正的原則，改變員工的精神風(fēng)貌，收到了較好的成效，為水建公司的發(fā)展壯大保駕護航。 |